R型熱水循環(huán)泵系單級單吸和兩級單吸懸臂式熱水泵，適用于冶金、電站，化工等部門，用于輸送250℃以下不含固體顆粒的高壓熱水之用。被輸送熱水最高溫度為250℃，泵最高進口壓力為5MPa;當(dāng)熱水溫度不高于250℃，泵進口壓力不應(yīng)大于3MPa。

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2014年4月30日，長沙中聯(lián)泵業(yè)通過技術(shù)初審和受理，經(jīng)過國家礦用安全標(biāo)志中心及認證機構(gòu)對通過初審的礦用多級泵進行技術(shù)復(fù)審、現(xiàn)場評審審查及產(chǎn)品抽樣檢驗、產(chǎn)品防爆性能測試等各個環(huán)節(jié)的認證，成功拿到了礦用多級泵全系列產(chǎn)品的礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書MA煤安證、KA礦安證共142項。

DFP型自平衡耐腐蝕不銹鋼多級泵為臥式單吸多級節(jié)段式耐腐蝕多級離心泵，材質(zhì)采用的是不銹鋼鑄造，耐腐蝕的性能很強，主要用在工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)上輸送溫度在-20~80度的如各種硫酸、鹽酸、硝酸、醋酸、30%濃度內(nèi)的氫氧化鈉溶液、液氨及氨水等含有腐蝕性的液體，參數(shù)范圍：流量3.7-1350m3/h、揚程73-1800m。

水泵葉輪常見的問題有哪些？該怎么處理？1、葉輪表面出現(xiàn)不光滑、裂紋這樣的缺陷，不嚴(yán)重的進行磨削、補焊處理，嚴(yán)重的重新鑄造；2、葉輪設(shè)計方案和選擇的材質(zhì)不適用，就重新更改葉輪設(shè)計和泵型或更換新的葉輪；3、葉輪安裝的位置過高，就把位置降低；4、葉輪設(shè)計間隙小就增大設(shè)計間等。

長沙中聯(lián)泵業(yè)的技術(shù)售后服務(wù)實現(xiàn)360度全程跟蹤模式，產(chǎn)品不管銷售到哪里，技術(shù)服務(wù)就會延伸到哪里，從產(chǎn)品接單、出貨及物流到交貨安裝驗收，會有專門的人一一跟蹤記錄產(chǎn)品動向，在交貨后做全程的技術(shù)指導(dǎo)，隨時應(yīng)變客戶可能遇到技術(shù)應(yīng)用方面的問題，給客戶帶去完整的交付體驗。

小型熱水循環(huán)泵型號，輸送的介質(zhì)溫度超過了80度，甚至達到了200度，就要用到高溫泵了。常用的型號有:DG型臥式多級離心鍋爐給水泵,結(jié)構(gòu)新穎，運行平穩(wěn)，能輸送210度以下的清水；IY型臥式單級單吸油泵，密封性能嚴(yán)密可靠，是用在油田、石油化工廠輸送150度以下的石油、汽油、機油及類似于油的產(chǎn)品；IHF型氟塑料襯里化工泵，結(jié)構(gòu)先進合理，耐腐耐磨耐高溫，用于輸送200度以下任意濃度的強腐蝕性介質(zhì)。

ISGB型立式多級管道離心泵是中聯(lián)泵業(yè)在立式管道泵的結(jié)構(gòu)上進行突破設(shè)計研制的一種結(jié)構(gòu)新穎、技術(shù)先進的管道泵，采用軸承體加泵軸支撐的結(jié)構(gòu)，配套標(biāo)準(zhǔn)通用的Y系列電機，一起接體聯(lián)接，使拆卸配套更方便簡單，維護保養(yǎng)起來相當(dāng)?shù)妮p松，水力模型采用的是葉輪可自平衡軸向力，加長了使用壽命，是不少常規(guī)立式離心泵和單級離心泵首選的替代品，小型熱水循環(huán)泵型號。

2019年12月，長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司正式成為廣東省流體機械技術(shù)學(xué)會會員單位。通過加入學(xué)會，中聯(lián)泵業(yè)借助學(xué)會技術(shù)和人才方面的資源優(yōu)勢，能在水泵智能探索創(chuàng)新領(lǐng)域，匯聚到產(chǎn)業(yè)發(fā)展更多的核心要素和關(guān)鍵資源，為水泵創(chuàng)新發(fā)展提供新的活力和思路，能進一步提升公司產(chǎn)業(yè)運營發(fā)展的核心競爭力。

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力長沙中聯(lián)泵業(yè)開拓進取，務(wù)實創(chuàng)新，已在研發(fā)核心產(chǎn)品多級離心泵的技術(shù)上取得了多項重要突破，先后榮獲多項專利證書，擁有30多項國家實用新型專利、發(fā)明專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等，產(chǎn)品技術(shù)含量高，八大節(jié)能產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，自平衡泵擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)，通過國家煤炭安全標(biāo)志MA認證/KA礦安認證，小型熱水循環(huán)泵型號。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。