中聯(lián)泵業(yè)臥式多級離心泵系臥式、單吸多級、分段式結(jié)構(gòu)，在吸收國內(nèi)外多級離心泵的優(yōu)點改進而最新開發(fā)生產(chǎn)的節(jié)能系列產(chǎn)品。采用了國家推薦使用的高效節(jié)能水力模型，具有效率高，運行噪音低,抗汽蝕性能好,結(jié)構(gòu)合理,使用壽命長等顯著優(yōu)點。產(chǎn)品可供輸送不含固體顆粒（磨料）、不含懸浮物的清水或物理化學性質(zhì)類似子清水的其它液體之用，也可以通過改變泵過流部件材質(zhì)、密封形式和增加冷卻系統(tǒng)用于輸送熱水、油類、腐蝕性或含磨粒的介質(zhì)。

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中聯(lián)泵業(yè)對員工的培訓一直高度重視，為了貫徹落實公司重視人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。2018年11月10日上午，中聯(lián)泵業(yè)給全體員工進行了機械密封技術(shù)培訓，邀請到機械密封行業(yè)專家來主持培訓。培訓中，中聯(lián)泵業(yè)的員工們都認真聽解，一邊提問一邊做筆記，還向?qū)＜艺埥塘丝蛻衄F(xiàn)場平時所遇到的問題該如何解決。

GS型中開泵是在傳統(tǒng)雙吸中開式離心泵的基礎(chǔ)上研制的新一代高效節(jié)能單級水平中開式雙吸離心泵，采用優(yōu)秀的水利模型設(shè)計，性能指標不斷突破國際標準，效率高達92%，高效區(qū)寬，適應(yīng)性范圍廣，汽蝕余量低，采用雙蝸殼設(shè)計，泵殼強度高，零部件采用標準模塊化設(shè)計，能互換通用，運行更加的平穩(wěn)可靠。

多級泵在日常的維護保養(yǎng)中要注意些什么？在日常的管理，要經(jīng)常觀察多級泵的潤滑油有沒有變質(zhì)或者油位過低，得定期更換和補油；多級泵在運行過程中，應(yīng)該定期記錄檢測泵的振動值和軸承的溫度，避免泵發(fā)生不必要的損壞和損失；要關(guān)注泵的填料密封的泄露量是否合理，不能把填料緊固壓得太緊或太慫；除了工作泵之外，也要確保備用泵的使用狀況良好。

長沙中聯(lián)泵業(yè)為了穩(wěn)定已有客戶，建立了一套客戶服務(wù)回訪制度，及時了解客戶的需求，我們會有專門的客戶專員和客戶經(jīng)理負責回訪，回訪方式有產(chǎn)品購買首次回訪、售后回訪、拓展回訪、技術(shù)回訪、來電回訪、投訴回訪、問卷回訪、節(jié)日回訪等多種，隨機抽查服務(wù)人員的服務(wù)情況，了解客戶對公司的服務(wù)期望，保證公司的服務(wù)滿意度是980%。

揚程800m的水泵是屬于高揚程水泵了，一般采用臥式多級離心泵，適合的型號比較多，具體還要根據(jù)流量、輸送介質(zhì)來選擇例如D12-80×10型臥式多級離心泵，流量在12.5m3/h，配帶電機功率90kw，效率在40%，主要是輸送清水；或者DFP450-95×8型臥式自平衡多級離心泵，流量在385m3/h，配套電機功率1400kw，效率72%，主要是輸送含腐蝕性的介質(zhì)，小型立臥式多級泵廠家直銷。

小型立臥式多級泵廠家直銷，MD型系列礦用耐磨多離心泵是中聯(lián)泵業(yè)在礦山礦用泵的輸送介質(zhì)上的特點上針對性設(shè)計的，主要用在是抽送含有固體顆粒上，采用了硬度高、容易加工、耐磨性更佳的高硬合金球鐵材質(zhì)，克服了泵在復(fù)雜的水質(zhì)中運行時輸送像礦上的碎渣、砂石等顆粒物容易降低葉輪的使用壽命的問題，抗沖擊性、抗磨性高，小型立臥式多級泵廠家直銷。

2018年10月，長沙中聯(lián)泵業(yè)自主研發(fā)的第七代產(chǎn)品，MD98-140X12(P)型自平衡多級泵，一次試車成功出廠，耐溫范圍突破200攝氏度，揚程范圍更是突破了1680米。在產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新上，長沙中聯(lián)泵業(yè)一直在不斷的探索，一直引領(lǐng)行業(yè)應(yīng)用發(fā)展，產(chǎn)品價值的不斷提升突破，也幫助公司在市場能保持長久的競爭局面。

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力。長沙中聯(lián)泵業(yè)開拓進取，務(wù)實創(chuàng)新，已在研發(fā)核心產(chǎn)品多級離心泵的技術(shù)上取得了多項重要突破，先后榮獲多項專利證書，擁有30多項國家實用新型專利、發(fā)明專利、外觀設(shè)計專利、軟件著作權(quán)等，產(chǎn)品技術(shù)含量高，八大節(jié)能產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，自平衡泵擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)，通過國家煤炭安全標志MA認證/KA礦安認證。

中聯(lián)泵業(yè)從成立以來，就一直在人才培養(yǎng)上下了很多功夫，培育了很多自身的生產(chǎn)骨干成員。工廠在吸收招納新員工的時候，在正式進行崗位作業(yè)之前，要經(jīng)過各種有效的專業(yè)知識培訓，比如老帶新、崗位練兵、技能比拼等各種模式，得熟悉產(chǎn)品工藝、制造流程、設(shè)備的安裝調(diào)試，滿足生產(chǎn)崗位的需求。