IH型不銹鋼化工離心泵是臥式單級單吸懸臂式耐腐蝕化工離心泵，其標記額定性能點和尺寸等效果用國際標準IS02858-1975(E)，是一種用以取代F型耐腐蝕泵更新?lián)Q代的節(jié)能產(chǎn)品，該系列化工離心泵根據(jù)節(jié)能型泵的性能、技術要求和試驗方法等而設計，它是我國推廣的節(jié)能泵類產(chǎn)品之一。是耐腐蝕化工泵廠家長沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司科技人員聯(lián)合國內(nèi)水泵專家選用國內(nèi)優(yōu)秀水力模型設計開發(fā)。供吸送清水及物理化學性質類似水不含固體顆粒的液體。廣泛用于工農(nóng)業(yè)城市排水、消防供水等。供輸送20℃～105℃的腐蝕性介質或物理、化學性能類似于水的介質。

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2016年8月12日，長沙中聯(lián)泵業(yè)與長沙理工大學聯(lián)合舉辦了長沙市泵閥產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟會議，會議地點在長沙理工大學云塘校區(qū)工科一樓會議室，出席會議的有泵閥行業(yè)多名知名專家、長沙市科技成果轉化服務中心領導以及30余家聯(lián)盟成員企業(yè)管理者，就產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新升級方面開展泵閥技術成果交流活動及聯(lián)盟發(fā)展工作，并部署了2016年下半年工作，化工廠機泵泄漏演練。

雙吸中開泵因其流量大又被用作大流量泵、船用泵使用，高效節(jié)能，主要產(chǎn)品有GS型高效節(jié)能中開泵、DK型多級雙吸中開泵、SA型單級不銹鋼雙吸中開泵、S型臥式單級雙吸中開泵、SF型單級雙吸耐腐蝕中開泵、XS型單級雙吸中開泵、SLZ型立式單級雙吸中開泵、SY型輸油雙吸中開泵，廣泛用于自來水廠、農(nóng)業(yè)灌溉、大型水利樞紐工程、船舶工業(yè)及煉油工業(yè)中，化工廠機泵泄漏演練。

雙吸中開泵是怎么報價的？中聯(lián)泵業(yè)的人員在進行產(chǎn)品報價前，首先會和客戶溝通，泵使用的流量揚程等工況參數(shù)大小來確定泵的類型和使用材質，再根據(jù)具體的型號進行報價，一般雙吸中開泵的整機報價是不含電動機的，如果需要配套電機就得另外核算，雙吸中開泵的價格有幾千上萬的，要求高的，肯定也貴，幾十萬都有。

長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司，作為國內(nèi)多級離心泵的龍頭企業(yè)，擁有雄厚的資本實力、一流專業(yè)的科研技術人才、優(yōu)秀精良的管理團隊、努力拼搏的營銷人員，在國內(nèi)建立了上百家辦事處、分支機構、代理商網(wǎng)點、技術服務網(wǎng)點，以標準專業(yè)的服務技能，為客戶提供高品質的產(chǎn)品與完整優(yōu)質的服務。

化工廠機泵泄漏演練，多級離心泵按結構外觀的不同主要分為臥式多級離心泵和立式多級離心泵。臥式多級離心泵流量揚程大，結構合理，拆卸裝配很方便，也很容易維修，但是泵的體積很大，占地面積、空間大；立式多級離心泵，揚程高流量小，體積小，結構緊湊，安裝占地面積小，價格也比較便宜，兩個都各有各的特色，具體要根據(jù)實際的工況和經(jīng)濟運行成本來選擇。

普通多級離心泵采用平衡裝置的弱點就是平衡盤、平衡環(huán)和轉子部件容易出現(xiàn)故障，動不動就需要停機拆裝更換，運行的時間就短，還的不斷添置新的零件，維修費用的成本高。自平衡多級泵就完美的解決了這個問題，簡化了結構設計，取消了這些易損件的配置，能長期沒有問題的運行，維修周期變長，維修費用變低。

2018年12月，長沙中聯(lián)泵業(yè)被當選為湖南省通用設備工業(yè)協(xié)會第七屆理事單位。能榮辛被當選，是基于中聯(lián)泵業(yè)在水泵行業(yè)里做出的成就和貢獻的，一直以來，公司始終認真履行協(xié)會成員的職責，積極參與協(xié)會組織的各項技術交流活動以及行業(yè)標準起草制定工作，為促進行業(yè)發(fā)展、優(yōu)勢資源互補而努力。

長沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司位于湖南長沙，成立于1989年，注冊資金398萬元，是一家離心泵應用產(chǎn)品與方案供應商。經(jīng)過三十一年的艱苦創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展成為中國多級離心泵行業(yè)的重點專業(yè)骨干企業(yè)，并逐漸發(fā)展成為技術中流砥柱、業(yè)績優(yōu)良的集節(jié)能、環(huán)保和綜合利用及深加工研發(fā)為一體的大型綜合泵類企業(yè)。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。